Intervjuer på löpande band i Jobboxen

Mikael Sandlin är en av dem som står bakom idén med Jobboxen, en idé som han kom på när han jobbade som HR-chef på McDonalds. Då gjorde han ofta mängder av intervjuer samma dag när företaget skulle rekrytera många nya medarbetare samtidigt.

Jobboxen fungerar så att den arbetssökande går in i boxen och startar en video med frågor. Videon som den arbetssökande gör skickas sedan till det rekryterande företaget.

– Fördelarna med boxen är framför allt tillgängligheten och att det går så mycket snabbare att göra många intervjuer. Man kan också se om intervjuerna flera gånger, och företagen kan involvera flera personer i rekryteringsprocessen, säger Mikael Sandlin, som idag arbetar som HR-konsult och författare.

Tidigare har man använt Jobboxen just på McDonalds, men den har också stått i olika köpcentrum. Att den står på en arbetsförmedling, som den nu gör i Västerås, är första gången.

Vad är då fördelen med att ha en fysisk box, om vi jämför med att göra en intervju via datorn?

– När vi hade boxen på McDonalds-restaurangerna var tanken att vi ville nå alla gäster. Stora fördelen att ha boxen här på arbetsförmedligen är att alla jobbsökare kommer hit. ”Jaha, du söker jobb, vilket jobb är du intresserad av? Där borta i boxen kan du göra en snabb intervju”. I vanliga fall är det några steg innan du kommer till intervju, här kommer du till den direkt, säger Mikael Sandlin.

Enligt Mikael Sandlin är en nackdel med Jobbboxen att man inte kan ställa följdfrågor till de sökande, men han poängterar att boxen inte är tänkt att ersätta de intervjuer man har i ett senare skede, utan vara ett komplement tidigt i processen.

– Sedan när man tar vidare personen till intervju två så vet man vilka följdfrågor man kan ställa, eftersom man vet mer om den personen, säger han.

Arbetsförmedlingen i Västerås jobbar just nu för fullt med att inleda samarbeten med företag som kan tänka sig att använda Jobboxen.